職場多元化與性別平等政策之推動與實施情形

一、工作規則 ( H11-C-8 )   

    第六條   本公司對求職人或所僱用員工，均不得以種族、階級、語言、思想、

                     宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、

             五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；

             其他法律有明文規定者，從其規定。

    第六二條 :

              1. 婚假：

                            (一)請假事由：因結婚而需辦理相關事務者。

                            (二)可請天數：八日。

                            (三)給薪標準：照給。

              2. 陪產假：

                            (一)請假事由：配偶如妊娠已滿二十週以上。

                            (二)可請天數：五日。

                            (三)給薪標準：照給。

   第一Ο五條 :         

              為維謢性別工作平等及人格尊嚴，本公司嚴禁就業場所之性騷擾

                      行為，依性別工作平等法訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及

                     懲戒辦法 」，並在工作場所公開揭示。為保護員工免於性騷擾，

                     本公司致力改善就業場所設施，並定期舉辦或鼓勵員工參加性騷

                     擾防治之教育講習。

二、友善環境措施、職場多元化與平等實施狀況。

    2.1 年度晉升主管職維持一定男女比例。

  2.2 設立哺乳室(包含沙發、冰箱、冷氣、洗手台…等)並定期巡檢維持優良舒適。

  2.3 職場菸害防制促進健康職場環境。

  2.4 舉辦 健康樂活職場癌症篩檢活動。

  2.5 重視員工多元性，超額進用身心障礙員工，針對所聘用原住民員工，

      尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

  2.6榮獲衛服部 健康職場認證標章，持續精進多元化與平等之優良職場環境。

  2.7榮獲1111人力銀行「2024幸福企業」《科技研發業》銀獎，持續規劃友善

       職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境；

       落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，人員晉用主係考量專業能力、

       學經歷及職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、

       性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。

三、各項指標