員工福利措施、退休制度與其實施

一、福利措施與退休制度

1.福利制度

1.1 獎金、禮金與補助

1.2 年終、分紅、三節、年資獎金、員工推薦獎金、最佳拍擋獎勵、生日禮金、

員工旅遊及聚餐津貼、勞動節、專利/提案獎金、婚喪喜慶、生育補助。

1.3 租屋津貼、交通津貼。

1.4 加班當天免費提供餐點。

1.5 優於法令規定給予加班費。

2.教育訓練、升遷與調薪

2.1 公司職前訓練、在職訓練、人員內外部受訓。

2.2 順暢的升遷管道。

2.3 定期、不定期調整薪資。

3.員工保險保障

3.1 勞工保險、全民健保、勞退提撥、團體保險。

4.員工身心靈平衡

4.1 備有員工餐廳、飲料/點心販賣機、咖啡機。

4.2 設定駐廠護士與醫師。

4.3 定期健康檢查。

4.4 社團活動。

4.5 新進/在職懇談聚餐。

5.退休制度

5.1 員工具有下列情形之一者，本公司得強制其退休：

5.1.1 年滿 65 歲者。

5.1.2 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 者，本公司得報請中央主管機關予以調整。但不得少於 55 歲。

5.2 本公司員工退休金之給與標準如下：

5.2.1 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數。但超過 15 年之工作年資，

每 滿 1 年給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限。未滿半年

者以半年 計；滿半年者以 1 年計。 5.2.2 依勞動基準法第 54 條

第 1 項第 2 款規定強制退休之員工，其心神喪失 或身體殘廢係因執

行職務所致者，依前款規定加給 20%。 前項第一款退休金基數之標

準，係指核准退休時 6 個月平均工資，且依規定 計算之退休金，最

高總數以 45 個基數為限。

6友善環境措施、職場多元化與平等。

6.1 年度晉升主管職維持一定男女比例。

6.2 設立哺乳室(包含沙發、冰箱、冷氣、洗手台…等)並定期巡檢維持優良舒適。

6.2 與公司鄰近托兒所簽約特約，強化友善育兒環境。

6.3職場菸害防制促進健康職場環境。

6.4舉辦 健康樂活職場癌症篩檢活動。

6.5榮獲衛服部 健康職場認證標章，持續精進多元化與平等之優良職場環境。

7其他福利。

7.1 尾牙聚餐、摸彩。

7.2 特約商店。

7.3 員工制服發放。

7.4 主管停車位。

7.5 依據證劵交易法第二十八條之三規定，辦理員工認股權憑證發行及認股。

二、實施情形 本公司平時即重視員工各項福利，且早於 83 年五月成立職工福利

委員會，協同 全力推動及負責執行各項福利與退休政策。